Actualités Groupe UES

LA CHARRUE AVANT LES BOEUFS !

Beaucoup de mécontentements à propos du nouveau système d’info « MySelf » et peu de solutions visibles !

La direction de Nexter met en place depuis le début de l’année un nouvel outil de gestion informatique des données RH et de gestion du temps. Si la première partie en début d’année n’a pas perturbé la vie des salariés, il en est tout autrement avec le nouveau système de pointage. Mis en service depuis le 1 er juillet, MySelf fait beaucoup parler de lui et pas en bien. Si tout nouvel outil peut demander un temps d’adaptation, la situation que l’on connaît aujourd’hui, irrite fortement les salariés qui ne s’y retrouvent plus. La direction temporise et tente de calmer les nombreux mécontents, mais tout ceci tend à croire que Nexter n’était pas prêt ou que l’outil n’a pas assez de maturité.

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« Emploi et Charge » restent les objectifs de rentrée de la CFDT

Traditionnellement, le retour de congés d’été est l’occasion de faire le point sur la situation sociale et économique de l’entreprise. Il faut dire que l’actualité Nexter a été soutenue avec le rapprochement Nexter et Krauss Maffei Wegmann sur toute la première partie de l’année 2015. La signature fin juillet de l’accord entre les deux sociétés est une nouvelle étape et les mois à venir d’ici le « closing » devraient apporter encore des informations sur les objectifs et les moyens de ce rapprochement. Cette rentrée 2015 présente un visage contrasté suivant les sites du groupe, car les situations actuelles ou dans un proche avenir sont différentes. Si la vision globale du groupe que laisse transparaître la direction de Nexter est satisfaisante, la CFDT reste attentive à la réalité de certains sites et particulièrement ceux qui sont en sous-charge de production. Si Nexter a su s’assurer les commandes de l’Etat français, les déconvenues et les glissements de ventes de blindés à l’export provoquent une sous-charge pour près d’une centaine de salariés. Les débats sur la GPEC de mi-année, prévue à l’occasion d’un CCE d’octobre, risquent d’être tendus.

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COMMISSION FORMATION du CCE d’UES

Juste avant la période de fermeture estivale, les membres de la commission formation d’UES étaient convoqués ce jour par la direction centrale. Quatre points étaient à l’ordre du jour : le projet de cadrage budgétaire 2016, l’avancement du plan 2015, la mise en place du SIRH formation et le bilan du CPF 6 mois après sa mise en place.

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CCE D'UES : UN BILAN SOCIAL 2014 EXAMINE BIEN TARDIVEMENT !

L’examen du bilan social de l’UES au mois de juillet perd de son intérêt et donc de son efficacité. Dommage, car les renseignements tirés des situations révélés dans ce bilan, sont souvent les clés des actions à mettre en oeuvre pour l’année suivante. La direction du groupe est certainement très occupée avec Kant, mais elle ne doit pas négliger les informations légales et régulières du CCE. Les élus CFDT ont apporté plusieurs critiques sur la situation constatée du Groupe et en particulier sur la politique de l’emploi qui favorise davantage la précarité que l’embauche en CDI, seul garant de l’avenir et du transfert des compétences.

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PROJET KANT : LA CONSULTATION DU CCE NE SIGNIFIE PAS QUE LE PROCESSUS EST TERMINE. AU CONTRAIRE…

Le 1er juillet 2014, direction de Nexter et Ministre de la Défense annonçaient le projet de rapprochement avec l’allemand KMW. Depuis, les informations communiquées aux élus ont été réduites aux motivations des deux parties et aux grands axes directeurs de ce rapprochement qui se veut, selon le PDG, une opération au profit des deux entreprises plutôt qu’une fusion. Le cabinet Syndex en a fait l’analyse et a rendu ses conclusions lors d’une réunion avec les élus CCE le jeudi 2 juillet. Une présentation en a été faite au début de cette réunion de CCE et la CFDT avait également adressé à la direction un questionnement par courrier afin d’avoir des informations complémentaires. Le PDG a répondu en séance à certains points, mais il reste encore pas mal de zones d’ombre notamment sur les questions touchant à l’emploi, les conséquences des synergies et la sécurisation de tous les sites de Nexter. Au final, la CFDT s’est abstenue en demandant au PDG que le CCE soit régulièrement réuni jusqu’au closing (décembre) pour apporter des compléments d’informations.

Consulter la déclaration des élus CFDT au CCE

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