Actualités Groupe UES

RESULTATS ELECTIONS CA NEXTER 2016

MERCI ! Avec 43.58% des voix, la CFDT obtient 1 élu.
Cette première élection CA dans la nouvelle configuration, où l’ensemble des salariés du groupe votaient, a permis de replacer la CFDT en première position. Les salariés ont ainsi exprimé leur choix sur le type de syndicalisme qu’ils souhaitent privilégier au sein de l’entreprise. Avec une participation de près de 74% des inscrits, c’est avant tout la démonstration de la confiance des salariés dans les instances et leurs représentants, en cette période troublée en France. La CFDT améliore son score par rapport aux élections CA de 2012 de 7.24 points. Les salariés peuvent compter sur leurs représentants élus au CA pour défendre les intérêts de NEXTER, en lien avec celui de l’emploi et des compétences de ceux qui font la richesse de notre entreprise.

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COMPTE RENDU REUNION NAO DU 10 JUIN 2016

La CFDT fait évoluer les propositions de la direction !
Au cours de cette semaine, la direction a communiqué aux organisations syndicales un projet d’accord sur la base de l’enveloppe de 2.2% + 1% de la prime pour tous (voir tract CFDT du 25 mai). La CFDT qui ne s’est pas satisfait de ce projet, encore insuffisant au regard des attentes des salariés, a finalement fait une nouvelle proposition ayant pour but de trouver un compromis. En effet, la CFDT a fait le choix de la négociation et le résultat obtenu montre que c’est par le dialogue avec la direction que nous apporterons des gains pour les salariés.

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COMMISSION ECONOMIQUE DU CCE DU 27 AVRIL

Charge, compétences, effectifs, investissements… sur 3 ans.

Après la présentation de la stratégie par le PDG (voir tract CFDT du CCE du 22 avril), la commission économique du CCE a passé en revue l’ensemble des filiales : contexte, enjeux, plan de charge, évolutions des effectifs par familles professionnelles, formations, etc. Avec le glissement de quelques affaires et des commandes inscrites dans le précédent PMT qui ne sont pas entrées, la situation de certaines filiales sont délicates à l’image de Systems et Mechanics, mais d’autres s’en sortent plutôt bien avec des commandes en hausse, c’est le cas de Munitions et Electronics notamment. Globalement, la vision de charge est jugée « équilibrée » et la direction n’envisage pas de recrutements importants en ce début d’année, même pour la filiale Munitions pour laquelle un point sera fait après la mi-année, en fonction des affermissements des commandes export. Cette vision GPEC sera examinée au cours du CCE du 12 mai prochain , après que les groupes GPEC de chaque site aient étudié les situations plus en détail .

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COMPTE RENDU REUNION NAO DU 25 MAI 2016

NAO : 2.2% + une prime de 1% Critères d’intéressement : reporté au 10 juin La direction dénonce l’accord sur la durée des mandats !
Les organisations syndicales avaient fait appel à des rassemblements dans tous les sites Nexter afin d’appuyer les demandes d’amélioration de la politique salariale 2016. La direction a entendu le message, mais sa réponse est assez éloignée des revendications portées par les centaines de salariés qui ont répondu à l’appel. La négociation est difficile d’autant que la direction reste totalement opposée à une mesure d’AG, y compris pour les plus bas salaires. Cependant, elle ajoute dans l’enveloppe globale une prime exceptionnelle qu’elle distribuerait à tous, y compris aux OSD.

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COMMISSION FORMATION DU CCE DU 28 AVRIL

Les membres de la commission formation d’UES étaient convoqués le jeudi 28 avril par la direction centrale. Quatre points étaient à l’ordre du jour : la présentation des orientations triennales de formation, le bilan du plan de formation 2015, le budget et l’avancement du plan 2016.

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