Actualités Groupe UES

COMMISSION FORMATION DU CCE DU 30 AOUT 2016

La commission formation du CCE d’UES était réunie ce mardi 30 août 2016. L’ordre du jour comportait la présentation du cadrage budgétaire pour 2017 ainsi que l’avancement du plan de formation 2016.

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Vers la reconnaissance du métier de Maintenancier ?

Il en aura fallu des interventions toutes ces années, et surtout une montée en puissance des antennes régionales cette année, pour sensibiliser la direction au métier de « maintenancier » comme les organisations syndicales appellent ces salariés qui opèrent sur les matériels post production. Après une première rencontre début 2015 pour réaliser « une photographie » des compétences en place et des niveaux des postes (sur les antennes régionales, les parcs d’entraînement Mourmelon et Canjuers, mais aussi sur les chantiers de l’AC Roanne et Bourges), la direction et les organisations syndicales ont débattu du cursus de formation et de l’évolution de carrière. Avec des besoins identifiés tant en France qu’à l’étranger, l’AC se devait de rendre plus lisibles et visibles les possibilités offertes, y compris en terme de promotions et de passerelles, qui n’interdisent pas non plus le retour en usine.

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LA CFDT SIGNE L'ACCORD SALARIAL 2016

Réunies ce mercredi, les équipes CFDT ont décidé de signer l’accord de la politique salariale, après que la direction ait accepté, dernièrement, des améliorations demandées par la CFDT (cf. tract CFDT du 20 juin). Cette négociation a permis de faire évoluer la proposition de la direction, réunion après réunion, grâce à des propositions CFDT réalistes. L’accord envoyé hier en début d’après-midi par la direction représente un compromis jugé acceptable par la CFDT.

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DECLARATION CCE D'UES DU 27 JUIN 2016

Comme vous le savez, la CFDT a pris la décision dernièrement de donner son accord au contenu de la politique salariale 2016. Cette négociation s’est avérée une nouvelle fois longue et fastidieuse, avec une conclusion dans les dernières semaines de juin. Ce timing impose ensuite dans la mise en œuvre de l’accord, un effort supplémentaire des managers et RH dans un temps qui ne nous parait pas en rapport avec certains objectifs recherchés sur les AC notamment où toutes les situations doivent être analysées et bien prises en compte. C’est une des raisons qui nous a conduits à demander une commission de suivi dans cet accord.

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NAO 2016 : LA CFDT RECLAME DES AMELIORATIONS

à l’attention de : Monsieur JC. BENETTI DCRH de l’UES Nexter
Monsieur le Directeur, Lors de la réunion de négociation du 10 juin, la CFDT vous a fait part de sa proposition pour améliorer le projet d’accord salarial 2016. Vous en avez pris en considération une partie (augmentation de l’enveloppe, talon de la prime, mesure des promotions des +55 ans, commission de suivi, etc.) pour faire une nouvelle proposition en séance. La CFDT a également enregistré que vous répondiez favorablement au transfert de 0.1% de primes exceptionnelles des mensuels sur les AI mensuels, ce qui les porte à 1.7%.

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