Bilan NAO 2015 : Effets de la mesure « bas salaires » à poursuivre, distribution d’AI très faible, progression des promotions, mais trop de disparités subsistent encore !
La CFDT constate que la mesure « bas salaires » qu’elle a négociée a permis de réduire les disparités sans pour autant les résoudre complétement. La direction devra, comme elle s’y était engagée, poursuivre cette mesure en complément de la NAO 2016 et au-delà. Que ce soit pour les augmentations individuelles ou les promotions, l’accord a été strictement respecté. Même si aucune prime exceptionnelle n’était prévue dans l’accord, une dizaine a toutefois été attribuée. Ce bilan révèle une disparité des salaires moyens par catégorie entre les femmes et les hommes chez les cadres. Ceci ne nous satisfait pas même si la direction nous explique que ces écarts de salaire sont dus à une moyenne d’âge plus faible chez les femmes. Concernant les salaires, encore un fois les AG ont été la clé de voûte de l’accord salarial. La faible enveloppe AI + AC a mis en difficulté la hiérarchie pour récompenser l’investissement de leurs collaborateurs en ne permettant que du saupoudrage. Lors de notre première rencontre avec le PDG, celui-ci nous a affirmé : « Une politique motivante est importante pour garder les personnels et leurs compétences. La motivation des salariés est un élément important. Il s’agit de trouver un équilibre entre motivation et compétitivité». La CFDT jugera de la tenue de cette affirmation lors des prochaines réunions de NAO.
