Actualités Groupe UES

NAO 2022

La CFDT reste force de propositions dans la NAO

En attendant la prochaine réunion de négociation du 12 mai prochain, la CFDT a envoyé un courrier à Jean Christophe Benetti DRH du groupe Nexter pour lui faire part de ses positions et de ses propositions réalistes pour préserver le pouvoir d’achat des personnels du groupe. Au-delà de la proposition à 3% qui n’est pas satisfaisante, nous attendons du groupe qu’il soit solidaire de tous ses salariés.

INTERESSEMENT & PARTICIPATION 2021

Intéressement et participation en progression !

L’accord d’intéressement 2021 que la CFDT a négocié et signé va permettre aux salariés de bénéficier d’un intéressement en hausse malgré un résultat d’EBIT de 83 M€ qui n’est pas au niveau attendu (103 M€). Avec un résultat de 6,7% (EBIT avant intéressement / CA), l’accord d’intéressement va permettre de distribuer 2 % de la masse salariale. Pour les critères, nous frôlons le sans faute, le lot de munitions de 40 mm Jaguar non livré ne permet pas d’atteindre le maximum du critère opérationnel. L’accord de participation doublement dérogatoire produit ses premiers effets avec 3,17 %. Au global, le cumul intéressement/participation permet de verser aux salariés une enveloppe équivalente à 5,17 % de la masse salariale. Rappelons que pour la participation une part fixe de 20% est versée à chaque salarié, pour le reste le calcul se fait en fonction de la rémunération annuelle 2021. Prochainement, nous allons devoir négocier un nouvel accord d’intéressement et de participation pour 2022. La CFDT sera force de proposition lors de ces négociations.

CSEC DU 6 AVRIL 2022

Situation économique et financière, Projet Excellence Opérationnelle, Index Egalité H/F

Ce CSEC concernait la présentation de la situation économique et financière pour l’exercice 2021, des informations importantes pour la bonne compréhension des projets et décisions de la direction et pourtant, comme d’habitude, les élus n’ont pas pu avoir les documents en avance de phase afin de les analyser. Mais nous aurons tout le temps de l’expertise pour analyser les chiffres qui viennent de nous être présentés. La gouvernance de KNDS continue d’imposer sa vision économique et sa stratégie pour assurer de la performance à ses deux actionnaires. Pour la CFDT, il ne faudra pas oublier les salariés qui constituent la richesse de l’entreprise. Sinon dans le cadre de Next Step 2030, un nouveau chantier va être lancé pour déployer l’Excellence Opérationnelle façon Nexter. Un projet ambitieux qui doit modifier notre façon d’appréhender le travail en s’appuyant sur des méthodes d’amélioration continue qui est animé à différents niveaux par des référents certifiés. C’est une couche de plus dans le mille feuilles des chantiers de transformation du Groupe, ne jugeons pas et attendons de voir, la CFDT restera attentive au bon déploiement de ce projet.

Déclaration liminaire

NAO DU 14 AVRIL

NAO 2022 à 3% : C’est insuffisant !

La CFDT avait demandé à plusieurs reprises un démarrage des négociations au plus tôt dans l’année, sans réponse à nos attentes, cette première réunion de négociation était donc très attendue. Dans un contexte difficile au niveau national (inflation, envolé des prix des énergies…) le groupe Nexter doit entendre nos revendications et proposer une NAO de qualité qui permettra de récompenser justement les efforts consentis par les salariés tout au long de l’année 2021. Dans sa déclaration liminaire, la CFDT a fait un rappel de ses exigences et posé le contexte de la hausse de l’inflation. Nexter doit être solidaire de ses salariés dans cette période de fortes turbulences économiques qui peut s’installer dans la durée.

Déclaration liminaire

CSSCT CENTRALE DU 17 MARS 2022

Au lendemain du CEE, avait lieu une réunion de la CSSCT Centrale, principalement axée sécurité et santé au travail, y compris en fin de réunion, avec la consigne d’intégrer un article harmonisé à tous les règlements intérieurs sur la consommation d’alcool. Nous n’aurons pas eu le temps d’examiner la nouvelle loi santé au travail et l’impact de ses évolutions dans nos établissements, c’est partie remise mais quoi qu’il en soit, les décrets d’application sont encore attendus. Cette réunion, présidée par notre DCRH, était pilotée par le Directeur SSE (Santé Sécurité Environnement), accompagné de Carole Ker, coordinatrice sécurité & leadership au niveau groupe.

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