Actualités Groupe UES

INTERESSEMENT & PARTICIPATION 2023

En baisse après un résultat exceptionnel en 2022 !

Tous les résultats de l’entreprise en 2023, prises de commandes, chiffre d’affaire et EBIT sont au-dessus des objectifs budgétaires. Nous dépassons les 7% d’EBIT ce qui permet de déclencher le versement de l’intéressement aux salariés. Avec un résultat de 9,4 % (EBIT avant intéressement / CA), l’accord d’intéressement va permettre de distribuer au maximum 3 % de la masse salariale. Pour les critères de la performance opérationnelle, nous sommes loin du maximum, quelques véhicules et un lot de munitions n’ont pas été livrés à la date prévue mais surtout le taux des accidents avec arrêt de travail (TF2) n’est pas bon avec un résultat de 0%. En ce temps de forte activité, nous devons toutes et tous être vigilants sur la sécurité. La CFDT souhaite comprendre les causes profondes de cette progression. La CSSCTC pourra en faire l’analyse et la restitution. L’accord de participation doublement dérogatoire est, malgré cela, en fort repli avec 3,78 % contre 6,59% en 2022. Nous vous en expliquons les raisons plus loin. Au global, le cumul intéressement/participation permet de verser aux salariés une enveloppe équivalente à 6,28 % de la masse salariale. Rappelons que pour l’intéressement et la participation une part fixe de 30% est versée à chaque salarié, pour le reste le calcul se fait en fonction de la rémunération annuelle 2023. Prochainement, nous allons devoir négocier un nouvel accord d’intéressement et de participation pour 2024. La CFDT sera force de proposition lors de ces négociations pour une P+I toujours plus attractive.

BILAN NAO 2023

Bilan NAO 2023, restons mobilisés pour 2024 !

1ère réunion NAO de l’année avec pour ordre du jour la présentation du bilan de l’application de la politique salariale 2023. C’est également la dernière en lien avec l’ancienne classification. Nous constatons avec satisfaction, que l’enveloppe validée par la CFDT a été pleinement distribuée. Cette année, nous devrons travailler avec les nouvelles classes d’emploi non cadres et cadres. Rendez-vous est pris pour la prochaine réunion du 17 avril pour l’ouverture des négociations 2024. La CFDT y sera avec des propositions !

TRES BONNE ANNEE 2024

2023, fin d’une année de « haute intensité » !

L’année 2023 vient de s’achever avec des résultats qui s’annoncent très bon pour le Groupe mais avec aussi de profondes mutations. Le passage au nouvel ERP a mobilisé bon nombre de salariés pour réaliser la bascule dans les meilleures conditions. Les sujets stratégiques pour Nexter n’ont pas manqué avec la présentation de la nouvelle LPM, l’annonce du CEMAT de ré-internaliser le MCO des parcs d’entrainement, le passage du concept d’économie de guerre à la réalité industrielle, l’annonce du changement de nom pour KNDS et l’annonce d’un partenariat stratégique entre KNDS et Leonardo dans le programme MGCS. Tous ces sujets ont déjà commencé à avoir des incidences sur l’organisation et les axes stratégiques initiés par NextStep 2030. S‘ajoute le changement de convention collective qui change en profondeur la vision et la gestion des emplois pour tous les salariés. La tâche n’a pas été facile du point de vue de nos contrats avec un volume de production toujours plus important, pour autant, une fois de plus les personnels se sont mobilisés pour relever tous ces défis : les livraisons Scorpion avec en plus Serval et XLR, le démarrage des production continues des Caesar et de munitions pour « l’économie de guerre » … Une année de « haute intensité » comme on dit dans les Forces. Mais aussi des avancées avec la négociation du 13ème mois pour les mensuels, poussée par la CFDT. Souhaitons-nous une année 2024 plus sereine mais sans oublier les attentes des salariés et dans la continuité de 2023.

NEGOCIATIONS COMPENSATIONS DES NUISANCES AU POSTE

De la simplification mais pour quels résultats !

Lors de la négociation de l’accord classification, carrière et rémunération fin 2023, la direction, en accord avec les organisations syndicales ont convenu de se revoir en 2024 pour traiter du sujet des compensations des nuisances au poste. À cette occasion, La direction nous a présenté les pratiques actuelles dans les sites pour les Ouvrier Sous Décret (OSD) et les personnels relevant de la Convention Collective (CC) dans les emplois concernés.

NEGOCIATIONS ACCORDS NCCM

La CFDT obtient des avancées et signe les accords !

Plusieurs mois, quelques réunions et rencontres de négociation ont été nécessaires pour aboutir à un compromis acceptable pour la direction et les organisations syndicales. Enfin presque toutes ! Nous pouvons faire un bilan positif de ce que la CFDT a obtenu comme avancées plus ou moins significatives dans les deux accords majeurs que sont « organisation du temps de travail » et « Carrière – Classification – Rémunération ». Dans le même temps, les Fiches Descriptives d’Emploi avec les classifications ont été données aux salariés. Les représentants CFDT dans le groupe paritaire n’ont pas compté leurs efforts pour remonter au plus vite tous les problèmes constatés et toutes les situations qui leur semblaient être incohérentes. Ce travail n’est pas encore terminé. Nous en ferons le bilan en deuxième partie de cette expression. Mais nous faisons le constat que la distribution des classifications en fonction des emplois a généré beaucoup de mécontentements.

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