Actualités Groupe UES

GROUPE PARITAIRE NCCM

Depuis octobre 2022, c’est la 4ème réunion du groupe de suivi paritaire concernant le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie a laquelle assiste nos deux représentants désignés de la CFDT. Nous avons constaté que ce changement n’était simple pour personne et les questionnements importants quant à la suite du déploiement. Toutefois, il est nécessaire que le processus avance afin de tenir les délais qui nous sont imposés et notamment la date butoir du 1er janvier 2024, date de mise en oeuvre du chapitre classification.

SMI DU 3 OCTOBRE 2023

La CFDT obtient le maintien d’une mutuelle solidaire pour 2024

Le désengagement annoncé de la sécurité sociale vers les mutuelles nous laisse entrevoir une augmentation des dépenses de notre contrat santé. Aussi, Klésia nous proposait une évolution de la structure des actifs dès 2024 pour pallier cette dérive. Or, le résultat excédentaire de notre contrat nous permet de réfléchir sereinement à une solution qui doit être la plus juste possible pour les salariés. C’est pourquoi le CFDT n’a pas souhaité s’engager sur une modification de la structure des actifs prévoyant la couverture du conjoint facultative. La couverture santé restera une couverture familiale pour 2024.

CSEC DU 4 JUILLET 2023

Une progression du résultat mais des interrogations

Un CSEC important avec la présentation du rapport d’expertise de la situation économique et financière de Nexter. De nombreux autre sujets ont pu être abordés comme la procédure d’alerte éthique, la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), le bilan P+I, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un point ASC et pour finir un point GPEC. La CFDT ne reviendra pas sur le point ASC reliquat 1.7% restauration largement commenté dans son précédent tract.

NEGOCIATIONS DU 21 SEPTEMBRE 2023

La CFDT demande des évolutions pour passer à la NCCM !

Le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie a un impact direct sur les accords du groupe Nexter. Plusieurs d’entre eux vont devoir être revus afin d’intégrer les données de ce nouveau texte qui s’impose à nous. Les deux premiers accords majeurs impactés sont ceux traitant de l’organisation du temps de travail et de la classification, rémunération et carrière. La CFDT reste vigilante concernant les évolutions portées par cette nouvelle convention collective. Nos accords sont d’une très bonne qualité et nous devons conserver ce niveau tout en répondant à la législation. L’équipe de négociation CFDT a d’ores et déjà apporté plusieurs revendications quant à la modification de ces accords.

NEGOCIATIONS

La CFDT fait monter la part fixe de la P+I à 30% pour plus d’équité
Les CSE pourront financer un événement avec le reliquat ASC 2022

Lors de cette réunion de négociations, trois points étaient à l’ordre du jour, l’intéressement, la participation (P+ I 2023 versé en 2024), la présentation de l’avenant ASC pour le reliquat du 1,7% restauration et la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie. Pour la P+I, la direction nous a présenté sa proposition de critères pour l’intéressement et la formule de calcul pour la participation. Comme l’année passée, les deux accords seront reconduits pour une année. Pour le deuxième point, la CFDT a proposé d’intégrer un montant fixe dans la redistribution aux CSE du reliquat restauration. Pour le troisième point, la direction nous a présenté ce qu’elle comptait faire pour adapter la prime d’ancienneté des mensuels et la part variable des cadres à la nouvelle convention collective de la Métallurgie.

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