Actualités Groupe UES

NEGOCIATIONS DU 21 SEPTEMBRE 2023

La CFDT demande des évolutions pour passer à la NCCM !

Le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie a un impact direct sur les accords du groupe Nexter. Plusieurs d’entre eux vont devoir être revus afin d’intégrer les données de ce nouveau texte qui s’impose à nous. Les deux premiers accords majeurs impactés sont ceux traitant de l’organisation du temps de travail et de la classification, rémunération et carrière. La CFDT reste vigilante concernant les évolutions portées par cette nouvelle convention collective. Nos accords sont d’une très bonne qualité et nous devons conserver ce niveau tout en répondant à la législation. L’équipe de négociation CFDT a d’ores et déjà apporté plusieurs revendications quant à la modification de ces accords.

CSEC DU 4 JUILLET 2023

Une progression du résultat mais des interrogations

Un CSEC important avec la présentation du rapport d’expertise de la situation économique et financière de Nexter. De nombreux autre sujets ont pu être abordés comme la procédure d’alerte éthique, la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), le bilan P+I, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un point ASC et pour finir un point GPEC. La CFDT ne reviendra pas sur le point ASC reliquat 1.7% restauration largement commenté dans son précédent tract.

INTERSYNDICALE SIGNATURE NAO 2023

L’intersyndicale signe unanimement l’accord salarial 2023

L'intersyndicale, après avoir consulté toutes ses équipes et les salariés quand cela a été possible, a décidé de conclure cette action unitaire par une signature unanime de l’accord salarial.
Bien entendu nous regrettons de n’avoir pas mis en place le treizième mois pour l’ensemble des salariés, nous pensons que 6% est un peu faible pour offrir aux salariés une politique salariale réellement dynamique.

NEGOCIATIONS

La CFDT fait monter la part fixe de la P+I à 30% pour plus d’équité
Les CSE pourront financer un événement avec le reliquat ASC 2022

Lors de cette réunion de négociations, trois points étaient à l’ordre du jour, l’intéressement, la participation (P+ I 2023 versé en 2024), la présentation de l’avenant ASC pour le reliquat du 1,7% restauration et la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie. Pour la P+I, la direction nous a présenté sa proposition de critères pour l’intéressement et la formule de calcul pour la participation. Comme l’année passée, les deux accords seront reconduits pour une année. Pour le deuxième point, la CFDT a proposé d’intégrer un montant fixe dans la redistribution aux CSE du reliquat restauration. Pour le troisième point, la direction nous a présenté ce qu’elle comptait faire pour adapter la prime d’ancienneté des mensuels et la part variable des cadres à la nouvelle convention collective de la Métallurgie.

INTERSYNDICALE NAO 1ER JUIN 2023

NAO 2023 : Enveloppe Globale à 6%
Mise en place progressive du 13ème mois pour les mensuels
Des AG pour les cadres

A la suite de notre dernière réunion de NAO 2023, voici les propositions de la direction auxquelles nous avons fait quelques demandes d’évolutions.

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