Actualités Groupe UES

CSSCT CENTRALE DU 22 NOVEMBRE 2023

Démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux.

Un ordre du jour annoncé exclusivement sur la démarche de prévention des risque Psycho-Sociaux. En l’absence du RSSE l’accidentologie, pourtant en augmentation, n’a malheureusement pas pu être abordée.

CSEC DU 18 OCTOBRE 2023

Expertise sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, évolution de la DITD.

Lors du CSEC, le cabinet Syndex a présenté aux élus son rapport d’expertise sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi. En complément, nous avons également eu un retour concernant notre demande sur l’analyse de la démarche de prévention des RPS chez Nexter sous l’angle Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Un travail de qualité de la part de Syndex qui nous permettra de trouver des axes d’amélioration.

GROUPE PARITAIRE NCCM

Depuis octobre 2022, c’est la 4ème réunion du groupe de suivi paritaire concernant le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie a laquelle assiste nos deux représentants désignés de la CFDT. Nous avons constaté que ce changement n’était simple pour personne et les questionnements importants quant à la suite du déploiement. Toutefois, il est nécessaire que le processus avance afin de tenir les délais qui nous sont imposés et notamment la date butoir du 1er janvier 2024, date de mise en oeuvre du chapitre classification.

CSEC DU 21 FEVRIER 2024

Retour de la croissance des effectifs en 2024

Dans la suite logique de la commission économique et des déclinaisons de celle-ci par établissement, les élus CFDT étaient convoqués pour ce CSEC concernant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Nous regrettons que certains sites n’aient pas encore tenu leur réunion GPEC locale, ce qui ne correspond pas au processus type et ne permet pas d’avoir le même niveau d’information sur les sites. Nous pouvons également regretter que les documents de préparation n’aient pas été mis à disposition en amont du CSEC.

SMI DU 3 OCTOBRE 2023

La CFDT obtient le maintien d’une mutuelle solidaire pour 2024

Le désengagement annoncé de la sécurité sociale vers les mutuelles nous laisse entrevoir une augmentation des dépenses de notre contrat santé. Aussi, Klésia nous proposait une évolution de la structure des actifs dès 2024 pour pallier cette dérive. Or, le résultat excédentaire de notre contrat nous permet de réfléchir sereinement à une solution qui doit être la plus juste possible pour les salariés. C’est pourquoi le CFDT n’a pas souhaité s’engager sur une modification de la structure des actifs prévoyant la couverture du conjoint facultative. La couverture santé restera une couverture familiale pour 2024.

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