LA CFDT SIGNE L'ACCORD SALARIAL 2016

Réunies ce mercredi, les équipes CFDT ont décidé de signer l’accord de la politique salariale, après que la direction ait accepté, dernièrement, des améliorations demandées par la CFDT (cf. tract CFDT du 20 juin). Cette négociation a permis de faire évoluer la proposition de la direction, réunion après réunion, grâce à des propositions CFDT réalistes. L’accord envoyé hier en début d’après-midi par la direction représente un compromis jugé acceptable par la CFDT.
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NAO 2016 : LA CFDT RECLAME DES AMELIORATIONS

à l’attention de : Monsieur JC. BENETTI DCRH de l’UES Nexter  
Monsieur le Directeur, Lors de la réunion de négociation du 10 juin, la CFDT vous a fait part de sa proposition pour améliorer le projet d’accord salarial 2016. Vous en avez pris en considération une partie (augmentation de l’enveloppe, talon de la prime, mesure des promotions des +55 ans, commission de suivi, etc.) pour faire une nouvelle proposition en séance.  La CFDT a également enregistré que vous répondiez favorablement au transfert de 0.1% de primes exceptionnelles des mensuels sur les AI mensuels, ce qui les porte à 1.7%. 
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COMPTE RENDU REUNION NAO DU 10 JUIN 2016

La CFDT fait évoluer les propositions de la direction !
Au cours de cette semaine, la direction a communiqué aux organisations syndicales un projet d’accord sur la base de l’enveloppe de 2.2% + 1% de la prime pour tous (voir tract CFDT du 25 mai). La CFDT qui ne s’est pas satisfait de ce projet, encore insuffisant au regard des attentes des salariés, a finalement fait une nouvelle proposition ayant pour but de trouver un compromis. En effet, la CFDT a fait le choix de la négociation et le résultat obtenu montre que c’est par le dialogue avec la direction que nous apporterons des gains pour les salariés. 
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RESULTATS ELECTIONS CA NEXTER 2016

MERCI ! Avec 43.58% des voix, la CFDT obtient 1 élu.
Cette première élection CA dans la nouvelle configuration, où l’ensemble des salariés du groupe votaient, a permis de replacer la CFDT en première position. Les salariés ont ainsi exprimé leur choix sur le type de syndicalisme qu’ils souhaitent privilégier au sein de l’entreprise. Avec une participation de près de 74% des inscrits, c’est avant tout la démonstration de la confiance des salariés dans les instances et leurs représentants, en cette période troublée en France. La CFDT améliore son score par rapport aux élections CA de 2012 de 7.24 points. Les salariés peuvent compter sur leurs représentants élus au CA pour défendre les intérêts de NEXTER, en lien avec celui de l’emploi et des compétences de ceux qui font la richesse de notre entreprise.
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COMPTE RENDU REUNION NAO DU 25 MAI 2016

NAO : 2.2% + une prime de 1%  Critères d’intéressement : reporté au 10 juin La direction dénonce l’accord sur la durée des mandats !
Les organisations syndicales avaient fait appel à des rassemblements dans tous les sites Nexter afin d’appuyer les demandes d’amélioration de la politique salariale 2016. La direction a entendu le message, mais sa réponse est assez éloignée des revendications portées par les centaines de salariés qui ont répondu à l’appel. La négociation est difficile d’autant que la direction reste totalement opposée à une mesure d’AG, y compris pour les plus bas salaires. Cependant, elle ajoute dans l’enveloppe globale une prime exceptionnelle qu’elle distribuerait à tous, y compris aux OSD. 
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  1. COMMISSION ECONOMIQUE DU CCE DU 27 AVRIL
  2. COMMISSION FORMATION DU CCE DU 28 AVRIL
  3. COMPTE RENDU REUNION DU CCE DU 22 AVRIL
  4. NEGOCIATIONS DU 14 AVRIL 2016